„Az elmúlt évek globális eseményei alapjaiban változtatták meg a korábban megszokott munkahelyi folyamatokat és környezetet. A munkáltatók kitettek lettek annak a jelenségnek, hogy a munkaerőpiacon keresleti helyzet alakult ki. A bankszektorban – hasonlóan más iparágakhoz, kiemelten fontossá vált a meglévő munkaerő megtartása, a kollégák lojalitásának erősítése, valamint az új munkaerő bevonzása. Az év (banki) Employer Branding aktivitása kategóriában azokat a programokat, kampányokat és kezdeményezéseket keressük, amelyek segítenek a bank vonzó munkahelyi image kialakításában, a kollégák megtartásában, a hibrid munkakörnyezet kihívásainak leküzdésében, valamint az új munkatársak bevonzásában.
A pályázat lehet egyszeri aktivitás, hosszútávú program, rendezvény, kommunikációs kampány, új csatorna, eszköz, de nem lehet teljes munkáltatói stratégia.
Irányulhat a jelenlegi munkatársak motivációjának, lojalitásának megerősítésre vagy a well-being-jük javítására. De várjuk azokat a kezdeményezéseket is, melyek a covid utáni helyzet kezelésére irányulnak: visszatérés az irodába, az új kollégák integrációja.” (Szalkai Réka, a Mastercard Magyarországért felelős marketing igazgatója, a kategória menedzsere)
A pályázat lehet egyszeri aktivitás, hosszútávú program, rendezvény, kommunikációs kampány, új csatorna, eszköz, de nem lehet teljes munkáltatói stratégia.
Irányulhat a jelenlegi munkatársak motivációjának, lojalitásának megerősítésre vagy a well-being-jük javítására. De várjuk azokat a kezdeményezéseket is, melyek a covid utáni helyzet kezelésére irányulnak: visszatérés az irodába, az új kollégák integrációja.” (Szalkai Réka, a Mastercard Magyarországért felelős marketing igazgatója, a kategória menedzsere)
Az év (banki) Employer Branding aktivitása kategóriában azokat a programokat, kampányokat és kezdeményezéseket keressük, amelyek segítenek a bank vonzó munkahelyi image kialakításában, a kollégák megtartásában, a hibrid munkakörnyezet kihívásainak leküzdésében, valamint az új munkatársak bevonzásában.
