„Az elmúlt évek globális eseményei alapjaiban változtatták meg a korábban megszokott munkahelyi folyamatokat és környezetet. A munkáltatók kitettek lettek annak a jelenségnek, hogy a munkaerőpiacon keresleti helyzet alakult ki, így a bankszektorban – hasonlóan más iparágakhoz, kiemelten fontossá vált a meglévő munkaerő megtartása, a kollégák lojalitásának erősítése, valamint az új munkaerő bevonzása. Ezen kívül a bankszektor iparági szinten is küzd azzal, hogy magához vonzza a fiatal munkavállalókat vagy a hiányszakmákban dolgozókat.” (Szalkai Réka, a Mastercard Magyarországért felelős marketing igazgatója, a kategória menedzsere)
Az év (banki) Employer Branding aktivitása kategóriában azokat a programokat, kampányokat és kezdeményezéseket keressük, amelyek segítenek a bank vonzó munkahelyi image kialakításában, a kollégák megtartásában, a hibrid munkakörnyezet kihívásainak leküzdésében, valamint az új munkatársak bevonzásában.
